公司规定提前30天离职但没干满30天就提前离职，原则上公司不能随意扣发工资，但若因你的突然离职给公司造成了实际经济损失，且公司有充分证据证明该损失，则公司有权要求你赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。以下从不同角度为你详细分析：

工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，与劳动者是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使你未提前30天申请离职，公司也不得随意扣发你的工资。

特殊情况下的工资扣除

如果因你的突然离职给公司造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断、客户流失等，且公司能够提供充分证据证明这些损失是由你的离职行为直接导致的，那么公司有权要求你进行赔偿。赔偿金额可以从你的工资中扣除，但需注意以下几点：

1. 扣除比例限制：扣除的赔偿费用不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。
2. 规章制度依据：如果公司的规章制度中有关于未提前30天离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的，同时公司能够证明你的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，公司可以按照规章制度的规定扣发工资，但也需确保扣除后的工资不低于法定最低标准。

法律建议与维权途径

1. 保留证据：如果你认为公司扣发工资的行为不合理，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以便后续维权。
2. 与公司协商：你可以尝试与公司进行协商，说明你的情况，争取达成一个合理的解决方案。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
4. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

1. 尽量提前通知：为了避免不必要的纠纷和损失，建议你在离职前尽量按照法律规定提前通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
2. 了解公司规章制度：在入职时，应仔细阅读公司的规章制度，了解其中关于离职和工资支付的相关规定，以便在离职时能够遵守并维护自己的权益。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。