结论前置：公司以未提前一个月离职且未造成损失为由扣发30%工资的行为，在大多数情况下是不合理的，但具体还需结合劳动合同约定和实际情况来判断。

一、一般情况：公司扣发工资不合理

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即便劳动者未提前30天通知离职，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的提前通知规定，但这并不构成用人单位扣发工资的合理理由。劳动者提供了劳动，即有权获得相应劳动报酬。

二、特殊情况：公司可能合理扣发工资或要求赔偿

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确规定了离职需提前30天通知，否则可扣发工资，且该条款不违反法律法规，则公司依据此约定扣发工资在形式上可能是合理的。但扣除的工资数额应合理，且不得违反相关法律法规，比如不得低于当地最低工资标准，且扣除比例通常也应受到限制（如不得超过当月工资的20%，具体依据地方规定）。

2. 实际损失赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者未提前30天通知离职的行为给用人单位造成了实际损失，如关键项目进度受阻、额外支出招聘费用等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若公司无法证明实际损失，则扣发工资缺乏合理依据。

三、应对建议

1. 检查劳动合同：

   • 首先检查劳动合同及公司规章制度中是否有关于离职提前通知及扣发工资的约定，以及这些约定是否合法合规。

2. 与公司沟通：

   • 若认为公司扣发工资不合理，应与公司进行协商，尝试解决争议。在沟通过程中，可以要求公司提供扣发工资的具体依据和计算方式。

3. 法律维权：

   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、扣发工资通知等。

示例说明：假设小李因个人原因未提前30天通知公司离职，公司以未造成实际损失为由扣发了小李30%的工资。若小李的劳动合同中并未明确约定此类情况下的扣发工资条款，且公司无法证明小李的离职行为给公司造成了实际损失，则小李有权要求公司补发被扣发的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。

总结：离职未按公司要求提前30天提出时，公司扣发工资的合理性需综合考虑劳动合同约定、劳动法规以及是否造成实际损失等因素。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的权利与义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。