关于“公司离职没有提前一个月告知公司扣600工资是否合理”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 通常情况下的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者未能提前通知，但并未给用人单位造成实际损失，用人单位无权直接扣除劳动者工资。
   • 因此，在通常情况下，公司因员工未提前一个月辞职而扣除600工资是不合法的。

2. 特殊情况下的合理性：

   • 如果员工未提前通知离职，且因此给用人单位造成了实际经济损失，如工作无法正常交接、生产停滞、客户流失等，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，如果公司能够证明因员工未提前通知离职而遭受了600元的实际损失，那么扣除这600元工资是合理的，但公司需要承担举证责任。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果公司无故扣除工资，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，如果员工未提前通知离职并给公司造成了实际损失，应该通过合法途径要求员工赔偿，而不是直接扣除工资。

综上所述，公司离职没有提前一个月告知公司扣600工资，在通常情况下是不合理的，除非公司能够证明因员工未提前通知离职而遭受了实际损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。