员工在提前30天告知公司要离职的情况下，这30天内一般仍需要到公司正常出勤并履行工作职责。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，除非处于试用期（试用期提前三日通知即可），否则正式员工应至少提前30天以书面形式向公司提出辞职申请。在这30天的通知期内，劳动关系依然存续，劳动者需要按照公司的规章制度正常出勤并履行工作职责。

二、未正常出勤的后果

如果员工在提前30天通知离职后，未按照公司规定正常出勤或履行工作职责，可能构成旷工。公司有权依据内部规章制度对旷工行为进行处理，甚至以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并且不支付经济补偿。例如，小朱因个人发展打算主动离职，提前30天向公司提交了书面离职申请，但提交申请后频繁缺勤，未按公司规定正常出勤和履行工作职责。最终，公司以小朱严重违反公司规章制度为由解除了与他的劳动合同，且未支付经济补偿。

三、工作交接的义务

在离职前的30天内，完成工作交接等离职手续是劳动者的义务。这有助于确保工作的连续性和稳定性，避免给公司带来不必要的损失。同时，认真完成工作交接也有助于维护个人职业形象，为未来的职业发展打下良好基础。

四、特殊情况与例外

虽然一般情况下员工需要提前30天通知公司并正常出勤，但也存在一些特殊情况与例外：

1. 协商一致：如果公司与员工就离职时间达成一致，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可以按照协商的时间办理离职手续。
2. 即时解除情形：在某些特殊情况下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，无需提前30天通知而立即解除劳动合同。
3. 公司规章制度：部分公司可能在内部规章制度中规定了不同的辞职通知期限。然而，这些规定不能违反法律法规的强制性要求。如果公司的规定比法律规定的更严格（如要求提前45天通知），则应以法律规定为准；如果更宽松（如允许提前15天通知），则员工可以选择遵守公司规定。

五、建议与注意事项

1. 书面通知：为了保留证据并避免后续纠纷，建议员工以书面形式提交辞职申请，并注明离职日期和原因。
2. 沟通确认：在提交辞职申请后，应与上级或人力资源部门进行沟通，确保双方对离职时间和工作交接等事宜有明确的了解。
3. 遵守公司规定：在离职前的30天内，应遵守公司的规章制度，正常出勤并履行工作职责，同时认真完成工作交接。

综上所述，员工在提前30天告知公司要离职的情况下，这30天内一般仍需要到公司正常出勤并履行工作职责。这是劳动者的法定义务，也是维护个人职业形象和避免法律风险的重要举措。