结论：合同到期时，是否需要遵守公司“离职必须提前30天告知”的规定，需分情况讨论。

分析如下：

1. 合同到期自然终止的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期日，双方的权利义务关系自然结束，无需再额外履行提前通知的义务。
   • 例外情况：如果合同中有特别约定，比如“合同到期前需提前30天通知是否续签”，那么员工应当遵守这一约定，提前通知公司是否愿意续签合同。但这一通知义务与“离职通知”在性质上有所不同，它更多是关于合同续签的意愿表达。

2. 合同到期但公司或员工选择不续签的情况：

   • 如果合同到期，公司或员工任何一方选择不续签，那么从合同到期之日起，劳动关系即告终止。此时，员工无需再遵守公司“离职必须提前30天告知”的规定，因为这一规定通常适用于合同期内员工主动离职的情况。
   • 特殊情况：如果公司在合同到期前已经明确表示不续签，并且要求员工在合同到期后立即离职，那么员工自然无需提前通知。但如果公司未明确表示不续签，而是员工在合同到期前主动提出不续签，并希望立即离职，那么员工可能需要与公司协商，看是否需要遵守提前通知的规定，以避免可能的法律责任或经济损失。

3. 合同到期但员工继续工作的情况：

   • 如果合同到期后，员工继续在公司工作，而公司没有提出异议，那么根据《劳动合同法》的规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在这种情况下，员工如果想要离职，就需要遵守公司“离职必须提前30天告知”的规定，因为此时双方已经形成了事实上的劳动关系。

法律建议：

• 对于员工而言，在合同到期前，最好与公司明确沟通是否续签合同，以及离职的相关事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果合同中有特别约定或公司有明确的规章制度关于离职通知的，员工应当遵守这些约定或规定。
• 如果员工在合同到期后继续工作，而公司没有提出异议，那么员工应当视为与原公司继续存在劳动关系，此时离职需遵守公司的相关规定。

可能后果：

• 如果员工未遵守公司“离职必须提前30天告知”的规定，且没有合法理由（如公司拖欠工资、未提供劳动条件等），那么公司可能会依据规章制度对员工进行处罚，甚至追究员工的法律责任（如要求赔偿因员工突然离职给公司造成的损失）。
• 如果员工因未提前通知而离职，且给公司造成了实际损失，公司有权要求员工进行赔偿。

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