结论：一般情况下，劳动合同到期终止时，劳动者无需提前一个月通知用人单位；但若劳动合同中有明确约定或双方协商一致，则需按约定或协商结果执行。
分析如下：
劳动合同到期终止的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在合同到期时，劳动关系自然结束，劳动者无需提前一个月通知用人单位。
- 例如，小朱与公司签订的劳动合同到期，小朱打算不再续签并离职。此时，小朱无需提前一个月提交离职申请，合同到期时即可直接终止劳动关系。
劳动合同中的特殊约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，合同到期终止劳动关系时劳动者需提前一定时间通知用人单位，那么劳动者应按照合同约定执行。
- 这种约定通常是为了保障用人单位能够做好工作交接安排，确保业务的连续性。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
双方协商一致的情况：
- 即便合同到期，用人单位与劳动者也可协商确定一个合理的交接时间，以妥善处理工作交接事宜。
- 这种协商并非法律强制要求提前通知，而是基于双方友好合作和确保工作顺利进行的考虑。因此，在合同到期时，双方可以就工作交接时间进行友好沟通，并达成一致意见。
法律建议：
- 劳动者在遇到合同到期是否提前通知的问题时，应先查看劳动合同的具体约定。如果合同中有明确约定，则需按照约定执行；如果没有约定，则可以与用人单位友好沟通，在确保工作顺利交接的前提下结束劳动关系。
- 如果用人单位要求劳动者提前一个月申请离职并以扣发工资相威胁，这种做法缺乏法律依据。劳动者有权在合同到期时直接终止劳动关系，并可通过合法途径（如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁）维护自身权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，扣发劳动者工资或采取其他不当措施，劳动者有权要求用人单位支付工资并承担相应赔偿责任。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
综上所述，劳动合同到期终止时，劳动者一般无需提前一个月通知用人单位；但需注意合同中的特殊约定和双方协商一致的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。