劳动合同到期个人一般不需要提前一个月通知公司，但具体是否需要通知需分情况讨论：

1. 法律未强制要求个人提前通知
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即终止，法律未规定劳动者需提前通知用人单位不续签。因此，若劳动者决定到期不续签，通常无需提前一个月书面通知公司，合同到期后劳动关系自动终止。

2. 地方性法规或公司制度可能有特殊要求
   部分地区（如北京、上海）的劳动合同条例或公司内部制度可能规定，劳动者需提前一定期限（如30日）书面通知公司是否续签。若公司制度经民主程序制定且已公示，劳动者需遵守；否则，公司不得以未通知为由要求赔偿。

3. 劳动者主动提出续签需提前沟通
   若劳动者希望续签合同，建议提前与公司协商续签条件（如薪资、岗位等），但法律未强制要求提前通知。若双方达成一致，应在合同到期前完成续签手续，避免形成事实劳动关系。

4. 未通知的法律后果
   若劳动者未提前通知且公司无特殊要求，合同到期终止后，公司需依法支付经济补偿（如符合《劳动合同法》第四十六条情形）。若公司因劳动者未通知遭受损失（如未能及时招聘替代人员），可能要求赔偿，但需证明损失与未通知存在直接因果关系，实践中难度较大。

建议：

• 查阅当地劳动合同条例或公司制度，确认是否有提前通知要求；
  
• 若决定不续签，可书面告知公司（非强制），保留送达证据；
  
• 若公司要求提前通知，可要求其出示制度依据，协商处理。
  

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