关于劳动合同到期公司不续签是否需要提前一个月通知的问题，这主要取决于地方规定、双方的具体约定以及公司的人性化管理政策。以下是对此问题的详细解答：

一、地方规定差异

1. 需提前通知的地区：

   • 在一些地区，如北京、江苏等，有明确的立法要求用人单位在劳动合同到期不续签时，必须提前一定期限（通常是30日）以书面形式通知劳动者。如果用人单位未按规定提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金作为补偿。

2. 无明确规定需提前通知的地区：

   • 在其他地区，法律上并未强制要求用人单位必须提前通知劳动者劳动合同到期不续签。然而，从维护良好劳动关系和规范管理的角度出发，建议用人单位仍应提前一定时间告知劳动者，以便劳动者有足够的时间寻找新的工作机会并做好相关准备。

二、双方约定与公司政策

• 如果公司与员工在劳动合同或公司规章制度中有明确约定提前通知的要求，或者当地有特殊规定，公司应按照约定或规定执行。
• 即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，许多公司也会选择提前适当时间（通常建议为30日）通知员工。

三、经济补偿的法律规定

• 无论是否需要提前通知，公司在劳动合同到期不续签时，都应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 特殊情况是，如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

四、综合建议

• 法律层面：全国层面的《劳动合同法》并未将提前通知作为劳动合同到期不续签时的法定义务，但明确了经济补偿的支付条件。
• 实践层面：公司应考虑地方规定、双方约定以及人性化管理需求，决定是否提前通知员工。提前通知有助于维护良好劳动关系，减少纠纷，同时体现公司的社会责任感。
• 操作建议：为了确保合法合规，降低法律风险，公司应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同到期处理流程，包括是否提前通知、经济补偿的计算与支付等。

总结：劳动合同到期不续签时，公司是否需要提前一个月通知员工，并没有一个统一的答案。它取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。然而，从维护良好劳动关系和避免纠纷的角度出发，提前通知是一个值得推荐的做法。同时，公司应依法履行经济补偿和终止手续的义务。