针对您提出的“试用期合同到期了，还需要按合同里的规定提前一个月提交离职申请吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、基本原则
在劳动合同到期的情况下，劳动者一般无需像在合同履行期间那样提前一个月提交离职申请。因为劳动合同到期意味着双方约定的劳动关系期限已经届满，劳动关系自然终止。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动合同期满，劳动关系即行终止。
二、特殊情况分析
合同中有特别约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了合同到期终止需要提前一定时间（如30天）通知用人单位，或者存在其他特殊条款（如服务期约定），那么您应当按照合同约定执行。这种通知不一定是以“辞职申请书”的形式，但需确保用人单位能够及时收到并了解您的离职意向。
续签意向与沟通：
- 在劳动合同到期前，如果双方都有续签劳动合同的意向，用人单位可能会提前与您进行沟通。此时，如果您决定不续签，应直接告知用人单位，并尽量依据用人单位的内部规定或双方协商确定一个合适的告知时间。这有助于用人单位提前做好工作交接和人员安排等准备。
服务期等特殊约定：
- 若您与用人单位之间存在服务期约定，且服务期尚未届满，即使劳动合同到期，您也不能随意终止劳动关系。在这种情况下，您可能需要与用人单位协商后续事宜，甚至在某些情形下要继续履行服务期义务。
三、实际操作建议
查看劳动合同：
- 首先，您应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于合同期满离职的相关规定。这有助于您明确自己的权利和义务。
提前沟通：
- 无论劳动合同是否有明确规定，出于职业道德和尊重，您都应提前与用人单位进行沟通，表达自己的离职意愿。这有助于维护良好的职业关系，避免不必要的纠纷。
书面确认：
- 为了确保双方的权益得到保障，您最好以书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位提交离职申请，并要求用人单位给予书面回复确认。这有助于在后续可能出现的争议中提供证据支持。
四、总结与提醒
综上所述，试用期合同到期时，您一般无需提前一个月提交离职申请。但具体情况还需根据劳动合同的约定以及双方的实际行为来确定。为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前查看劳动合同、与用人单位进行沟通，并尽量以书面形式确认离职事宜。如遇任何疑问或争议，建议咨询专业律师或相关劳动法律机构以获取准确解答。