结论：医疗期内未休息正常上班被辞退，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期的法律性质与保护
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，这是法律对劳动者在患病或非因工负伤期间的特殊保护。
二、医疗期内正常上班的特殊性
虽然您在医疗期内选择了正常上班，但这并不改变您仍处于医疗期的事实。医疗期的核心在于劳动者因健康原因需要休息和治疗，而您选择上班可能是出于个人意愿或工作需要。然而，这并不意味着用人单位可以因此解除劳动合同。用人单位在医疗期内解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，且这些情形与医疗期内的休息和治疗无直接关联。
三、用人单位违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位在医疗期内以不合理的理由解除劳动合同，如认为您在医疗期内上班影响了工作效率或违反了公司规定（但这些规定并未明确禁止医疗期内上班），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
四、您的应对策略
收集证据：首先，您需要收集能够证明您处于医疗期内的证据，如医疗证明、病假条等。同时，收集用人单位解除劳动合同的相关证据，如解除劳动合同通知书、公司内部通知等。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
如果用人单位能够证明您在医疗期内上班的行为确实违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，且您在入职时已知悉并同意遵守这些规章制度，那么用人单位可能在一定程度上有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明其解除劳动合同的合法性。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。