结论前置： 劳务派遣工在工伤之后被用人单位辞退且不能上班，这是一个涉及工伤赔偿、劳动合同解除及劳务派遣法律关系的复杂问题。你需要从明确工伤认定、了解辞退合法性、维护自身权益及考虑后续处理等多个角度来综合应对。

详细分析：

1. 明确工伤认定及停工留薪期：

   • 工伤认定：首先，确认自己是否已被认定为工伤。若单位未及时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由派遣单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。在此期间，用人单位无权辞退你。

2. 了解辞退的合法性：

   • 法定辞退情形：根据《劳动合同法》，用工单位可将你退回派遣单位的法定情形包括严重过错、不胜任工作、客观情况变化等。但派遣单位要解除与你的劳动合同，也需遵循法定程序和条件。
   • 非法辞退的后果：若派遣单位或用工单位无故辞退你，你有权要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿标准的两倍）。

3. 维护自身权益：

   • 与单位沟通协商：尝试与派遣单位和用工单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资及工伤待遇等。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、辞退通知书、工资条、考勤记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令改正。
   • 申请劳动仲裁或诉讼：若单位行为严重侵犯你的合法权益，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇、工伤赔偿等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，还可进一步提起诉讼。

4. 考虑后续处理：

   • 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若你仍具备相应的劳动能力，派遣单位应恢复你的工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，派遣单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位或支付相应的工伤赔偿。
   • 关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保派遣单位正常为你缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解派遣单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。

实用建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 充分准备证据材料，以支持自己的主张。
• 若对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

总结： 劳务派遣工在工伤之后被用人单位辞退且不能上班，是一个需要综合运用工伤赔偿、劳动合同解除及劳务派遣法律关系等知识来应对的问题。你应明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，充分准备证据材料，并确保自己的合法权益得到有效保障。