派遣工过了医疗期仍然上不了班，这种情况需要分步骤、分情况来处理，以下是详细的分析和建议：

1. 确认医疗期期限及劳动合同状态

   • 首先，要明确派遣工的医疗期期限。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 同时，要查看派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同，确认合同中关于医疗期、病假工资、合同解除等条款的约定。

2. 医疗期满后的处理

   • 若医疗期满后，派遣工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
     • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司可以与其解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知派遣工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照派遣工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
   • 若医疗期满后，派遣工能够从事原工作或由用人单位另行安排的工作的：
     • 劳务派遣公司应当继续履行劳动合同，安排派遣工回到原岗位或另行安排适合的工作岗位，并支付相应的工资和福利待遇。

3. 关于病假工资和福利待遇

   • 在医疗期内，派遣工享有病假工资和福利待遇。病假工资一般按照不低于当地最低工资标准的80%支付，具体标准可能因地区而异。
   • 医疗期满后，如果派遣工仍然不能上班，且劳务派遣公司决定与其解除劳动合同的，那么在解除劳动合同前，派遣工仍然有权享受病假工资和福利待遇（如果合同或公司规章制度中有相关规定的话）。但一旦劳动合同解除，这些待遇将随之终止。

4. 特殊情况下的处理

   • 如果派遣工因工伤导致的医疗期满后仍然不能上班，那么处理方式将有所不同。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工丧失劳动能力，根据伤残等级的不同，将享受不同的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 在这种情况下，劳务派遣公司不能随意解除与工伤职工的劳动合同，除非工伤职工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形。

5. 建议与行动

   • 对于派遣工来说，如果医疗期满后仍然不能上班，建议及时与劳务派遣公司沟通，了解公司的具体处理意见和依据。
   • 如果认为公司的处理方式存在违法或不合理之处，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 同时，也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

总结来说，派遣工过了医疗期仍然上不了班的情况需要综合考虑医疗期期限、劳动合同状态、病假工资和福利待遇以及特殊情况下的处理等多个因素。建议派遣工及时与劳务派遣公司沟通并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。