针对您提出的“派遣工上班5年，医疗假期到期不能上岗解除劳务合同能赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：
结论：根据《劳动合同法》的相关规定，派遣工医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同需按工作年限支付经济补偿。具体赔偿金额需根据派遣工的工作年限和月工资标准计算。
分析说明：
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿金额：
- 假设派遣工月工资为X元，工作5年，则经济补偿金为5X元。
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资X元作为代通知金。
- 因此，总赔偿金额可能为5X元（仅经济补偿金）或6X元（经济补偿金+代通知金）。
特殊情况：
- 若派遣工仍在医疗期内，且用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10X元。
行动建议：
- 派遣工应首先确认自己的医疗期是否已满，以及是否能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 若医疗期满且不能从事相关工作，应关注用人单位是否提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
- 如用人单位未按规定支付经济补偿或存在违法解除情况，派遣工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，派遣工上班5年，医疗假期到期不能上岗解除劳务合同的赔偿金额需根据具体情况计算，但一般至少为5个月的工资作为经济补偿金。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。