结论：用人单位不续约5年的派遣工，派遣工是有权获得相应赔偿的，具体赔偿情况需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。
分析说明：
劳动合同到期不续约的赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，如果用人单位不续约或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣工的特殊情况：
- 劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。当劳动合同到期时，如果劳务派遣单位不续约，那么派遣工有权依据上述劳动合同法的规定获得经济补偿。
- 如果派遣工在用工单位工作期间存在特殊情况（如工伤、患病等），且这些情况影响了劳动合同的续订，那么赔偿问题可能需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。
赔偿的具体计算：
- 假设派遣工的月工资为W元，且已在本单位工作5年，那么根据经济补偿的标准，派遣工应获得的经济补偿为5W元（即5年×1年/年×W元/月）。
- 如果派遣工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 与劳务派遣单位协商：首先，派遣工可以尝试与劳务派遣单位进行协商，了解不续约的具体原因，并争取获得合理的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，派遣工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付经济补偿。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果派遣工需要法律帮助或咨询，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。
后续思考：
- 派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿和续约条件的部分，以确保自己的权益得到明确保障。
- 在工作期间，派遣工应保留好与工作相关的证据和文件，如工资单、工作证明等，以便在需要时作为维权依据。
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