针对您提出的“医疗期满后仍不能上班怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义和期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体天数根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

当医疗期满后，如果员工仍不能上班，这通常意味着员工“不能从事原工作”。在这种情况下，企业应当首先要求员工书面确认其无法从事原工作，并考虑为员工另行安排适合的工作岗位。企业需要通知员工到新岗位上班，并观察员工的表现。

如果员工在接到通知后，仍然继续请假不来上班，这可能构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，企业同样需要员工书面确认这一点。根据《劳动合同法》的相关规定，企业可以在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除与员工的劳动合同。

在解除劳动合同的同时，企业还需要依法支付员工相应的经济补偿。此外，如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地的规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，企业可以进一步确定如何处理与员工的劳动关系。

具体来说，如果员工被鉴定为一至四级劳动能力障碍，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇。如果员工被鉴定为五至十级劳动能力障碍，企业可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

总的来说，医疗期满后员工仍不能上班的情况需要企业根据相关法律法规和实际情况进行妥善处理。企业应当确保处理过程合法合规，同时也要关注员工的权益和感受，尽量通过协商和沟通解决问题。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。