结论前置：医疗期满后仍不能工作，劳动者是否有赔偿取决于具体情况。若用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。同时，特定情况下还需支付医疗补助费。
一、合法解除劳动合同的情况
经济补偿金的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
医疗补助费的支付（视地方规定而定）：
- 在某些地区，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。
二、违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况的处理
医疗期内：
- 若劳动者仍处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是法律对劳动者在医疗期内的特殊保护。
特殊劳动者的保护：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者、女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下的劳动者，享有更严格的保护。用人单位在这些情况下解除劳动合同需更加谨慎，并可能面临更严格的法律责任。
四、实际操作建议
劳动者角度：
- 劳动者应主动与用人单位沟通，说明身体状况无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明等相关材料。
- 了解自身权益，包括医疗期内的工资福利待遇、经济补偿金和医疗补助费的支付标准等。
- 若对能否继续工作存在疑问或与用人单位在后续安排上存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动能力丧失程度。
用人单位角度：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知劳动者前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实情况的真实性。
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和劳动者实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。
- 若需解除劳动合同，用人单位应严格遵守法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资、支付经济补偿金等。
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据劳动者实际情况支付医疗补助费。
示例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元（低于当地职工月平均工资的三倍），医疗期满后仍不能工作。若用人单位合法解除劳动合同，则需支付5个月工资作为经济补偿金，即40000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金，即80000元。同时，若地方规定需支付医疗补助费，且该劳动者患重病，则用人单位还需支付相应的医疗补助费。
在处理此类问题时，建议双方保持积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若无法达成一致，可寻求法律援助或通过法律途径解决争议。有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。