结论前置：医疗期内单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，并可能面临行政处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期内禁止解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款明确保护了处于医疗期内的劳动者的合法权益，禁止用人单位在此期间以无过失性辞退或经济性裁员为由解除劳动合同。

二、医疗期内违法解除劳动合同的后果

1. 继续履行合同：

   • 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，直至医疗期满或其他合法解除条件出现。这是劳动者的一项重要权利，旨在保障其在医疗期内的就业稳定。

2. 支付赔偿金：

   • 若用人单位坚持解除合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此遭受的损失。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月））× 2。例如，劳动者在单位工作3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为4个月工资（3年×1个月+6个月按1年算×1个月，但此处6个月按规则应算作半个月的补偿已包含在3年后的整体计算中，实际为3.5年按4年算，但为简化说明按整数年加规则处理，实际应精确计算，此处仅为示例）的简化表述，实际应精确到月，即3.5年对应3.5个月，但按规则满6个月算1年则此处为4个月（若严格按规则3年6个月为3个月+半个月的补偿合并为按4年算下的经济补偿月数表述的简化，实际计算应直接3.5个月对应经济补偿，但为说明公式按整数年加规则处理），赔偿金则为8个月工资，即8 × 5000元 = 40000元（实际计算应更精确）。

3. 行政责任：

   • 用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。这些行政处罚旨在维护劳动市场的秩序和公平，保护劳动者的合法权益。

三、实际案例与解读

在实际案例中，不乏用人单位因在职工医疗期间解除劳动合同而被判违法的情形。例如，某员工因病住院治疗，医疗期内公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同。法院经审理认为，公司在员工医疗期内解除合同违反了法律规定，判决公司继续履行合同并支付相应期间的工资损失。这些案例表明，用人单位必须严格遵守法律规定，不得在职工医疗期间随意解除劳动合同。否则，将承担法律责任和不利后果。

四、合规操作建议

为避免违法解除劳动合同的风险，用人单位应制定明确的医疗期管理制度，确保流程合法合规。同时，与员工保持定期沟通，保留医疗证明、通知记录等证据。在合法框架内提供必要支持，减少劳资矛盾。若确实需要解除劳动合同，应确保在医疗期满后，且劳动者无法从事原工作或单位安排的其他工作时，依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果依法处理。

总结：医疗期是法律赋予劳动者的基本权益保障，用人单位需严格遵守相关规定，避免因违法解除引发法律风险。若您在医疗期内遇到单位违法解除劳动合同的情况，有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金，并可向劳动行政部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。