医疗期满不回来上班，是否算旷工，不能一概而论。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 医疗期满后，劳动者应当按时返回工作岗位。若未能按时返岗且未履行请假手续，也无正当理由，那么根据一般劳动纪律和用人单位的规章制度，这种行为很可能被认定为旷工。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者有证据证明在医疗期满后仍不具备上班条件，例如持有医疗机构出具的需要继续休养的证明，那么就不应被认定为旷工。在这种情况下，劳动者应及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料。
   • 若劳动者因突发急病或其他客观原因无法及时返岗或续假，也应及时向用人单位说明情况，并补充提供证明材料。若用人单位未考虑实际情况就按旷工处理，劳动者有权先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果医疗期满无正当理由不返岗被认定为旷工，且达到用人单位规章制度中规定的旷工天数，用人单位有权解除劳动合同。

综上所述，医疗期满不回来上班是否算旷工，需要根据具体情况来判断。劳动者应遵守用人单位的规章制度，按时返岗或履行请假手续。若因特殊原因无法返岗，应及时与用人单位沟通并提供证明材料。用人单位在处理此类问题时，也应考虑劳动者的实际情况，避免一刀切地按旷工处理。