生病期间不上班，通常不算旷工。关键在于员工是否按照公司规定履行了请假手续，并提供了合法有效的医疗证明。下面我为您详细分析：
正当理由与请假手续：
- 生病是劳动者无法正常工作的合理理由，当因生病无法到岗时，其缺勤行为不应被视为旷工。
- 劳动者生病后，应及时按照用人单位规定的流程请假，并提供必要的医疗证明，如医院的诊断书、病历等。这是避免被认定为旷工的关键。
- 在紧急情况下，如病情突然且无法提前请假，劳动者应在病情稳定后第一时间告知用人单位，并尽快补办请假手续。这种情况下也不应被视为旷工。
医疗证明的合法性与有效性：
- 劳动者提供的医疗证明必须真实、有效，且符合公司及地方的相关规定。
- 如果医疗证明存在虚假或伪造，公司有权不予批准病假申请，并可能依据规章制度进行相应处理，包括视为旷工。
公司规章制度的约束力：
- 不同用人单位的规章制度可能存在差异，对病假的申请流程、证明材料等有具体要求。劳动者应事先了解并遵守。
- 公司在规章制度中应明确规定病假申请的程序、所需材料以及未经批准缺勤的处理方式，并确保员工知晓。
- 在处理因病缺勤问题时，公司应严格按照规章制度执行，确保公平、公正。
综上所述，生病期间不上班是否算旷工，主要取决于员工是否按照公司规定妥善处理了病假事宜。建议员工在生病时及时请假，并提供合法有效的医疗证明；同时，公司也应完善规章制度，明确病假申请流程，确保双方权益得到保障。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。