关于“医疗期满请病假老板不批算旷工吗”这个问题，不能一概而论，需要具体分析。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置：

医疗期满请病假，若已提供充分有效的医疗证明且符合公司请假流程，老板不批通常不算旷工；若未提供有效证明或不符合流程，老板有权不批准，此时擅自缺勤可能会被视为旷工。

分析说明：

1. 已提供医疗证明且符合流程：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病需要暂停工作时，享有请病假的权利。如果员工已经按照公司规定的请假流程提交了病假申请，并附上了有效的医疗证明（如医院开具的病假单），证明其仍需休病假以治疗疾病，那么员工已经履行了请假手续，且提供了合理的请假理由。此时，老板无故不批准病假，将员工该请假期间算作旷工，是不合法的。

2. 未提供医疗证明或不符合流程：

   • 如果员工未能提供有效的医疗证明，或者未按照公司规定的流程提交病假申请，那么老板有权拒绝批准病假。在这种情况下，如果员工擅自离岗，未出勤工作，那么根据公司的规章制度和劳动纪律，员工的行为可能会被视为旷工。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在某些紧急情况下，如突发疾病无法及时通知单位或获取医疗证明，员工可以事后补交相关材料。如果单位因此认定员工旷工，可能构成对劳动法的违反。
   • 如果单位存在恶意不批假的情况，如明知员工生病却故意刁难或拖延审批，导致员工无法正常享受病假待遇，这种行为也是不合法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 作为员工，在请病假时，应确保提供充分有效的医疗证明，并按照公司规定的流程提交病假申请。
• 如果老板不批准病假，应与公司进行沟通协商，明确说明自己的身体状况和医疗需求。
• 如果认为公司的处理不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给出处理意见；或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，医疗期满请病假老板不批是否算旷工，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权利和义务，按照公司规定请假，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。