医疗期满继续病假是否属于旷工，需分情况讨论：

1. 若员工能提供真实有效的病假证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，员工在规定的医疗期内享有病假权利，用人单位不得随意解除劳动合同或将其视为旷工。医疗期满后，若员工仍需继续治疗且能提供由医保定点医院开具的合法病假证明，其继续休病假的行为不应被视为旷工。此时，用人单位应合理处理员工的病假申请，避免误判。

2. 若员工无法提供真实有效的病假证明：

   • 若员工在医疗期满后继续声称病假但无法提供合法有效的病假证明，或提供的证明不真实，其缺勤行为则可能被视为旷工。在此情况下，用人单位有权依据公司规章制度对员工进行相应处理，如警告、罚款或纪律处分。

针对医疗期满继续病假的员工，以下是一些建议：

• 核实病假申请流程及证据：

  • 员工应确认公司规章制度中的病假申请流程，并按要求提交医院诊断书、病历等证明材料。同时，收集并整理好所有相关证据，以证明自己生病的真实性及请假的合理性。

• 与公司沟通解释：

  • 员工应首先与直属上级沟通，说明病情、就医过程，并出示相关证据。若问题未得到解决，可再与人力资源部门联系，清晰阐述事情经过并提供证据，表达对被错误认定旷工的异议。

• 寻求内部申诉途径：

  • 若员工认为公司的处理决定不公正，可了解公司内部申诉机制及流程，准备详细的申诉材料，包括事情经过、病假证据及沟通记录等，并按照流程提交申诉材料。

• 法律途径维护权益：

  • 若内部申诉无果，员工可咨询劳动法律专业人士（如我），获取专业法律建议和维权策略。必要时，可向当地劳动监察部门投诉，提供证据材料，要求其调查核实并纠正公司的违法行为。在极端情况下，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正旷工认定、恢复出勤记录，并可能要求支付扣除的工资及经济补偿。

法律背景与后果：

• 法律背景：员工请病假是否算旷工，主要依据《劳动合同法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规进行判断。这些法律法规旨在保护员工的合法权益，同时规范用人单位的行为。

• 法律后果：若用人单位错误地将合法病假视为旷工，可能面临劳动监察部门的调查和处罚，同时需承担支付员工工资、经济补偿等法律责任。而员工若无法提供真实有效的病假证明，则可能面临用人单位的纪律处分，甚至被解除劳动合同。

综上所述，医疗期满继续病假是否属于旷工，需根据员工能否提供真实有效的病假证明来判断。员工应积极收集证据、与公司沟通解释，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。