病假隔一个月再补，一般不算旷工的情况需满足特定条件，但通常这种做法存在较大风险，很可能被认定为旷工。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度角度：

   • 多数公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定病假的申请流程、所需材料以及补假的时间限制。如果公司规章制度中明确规定了病假需及时申请，且未允许事后补假或规定了补假的具体时限（如必须在病假结束后的一定期限内补交相关证明），那么员工隔一个月再补病假，很可能违反公司规定，从而被认定为旷工。
   • 建议：员工应严格遵守公司的规章制度，及时申请病假并提交相关证明。如因特殊原因无法及时申请，应尽快与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。

2. 从法律法规角度：

   • 法律法规并未直接规定病假是否可以隔月补交，但强调了员工因病需要休息时，应享受相应的医疗期，并有权获得病假工资。然而，这并不意味着员工可以随意安排病假的申请时间。
   • 如果员工因病确实需要休息，但未及时申请病假，且事后无法提供充分的证据证明其病假期间的病情及需要休息的事实，那么公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括认定为旷工。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。但这一规定并未涉及病假的申请时间或补假问题。

3. 从实际操作角度：

   • 即使员工事后能够提供医疗证明等证据，证明其病假期间的病情及需要休息的事实，但如果公司规章制度中明确规定了病假的申请流程和补假时限，且员工未遵守这些规定，那么公司仍有可能以员工违反规章制度为由，认定其为旷工。
   • 建议：员工在申请病假时，应尽可能提前与公司沟通，并按照公司规定的流程及时提交相关证明。如因特殊原因无法及时申请或提交证明，应尽快与公司协商解决方案，以避免不必要的纠纷。

可能的风险与后果：

• 如果员工被认定为旷工，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，包括扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。
• 在极端情况下，如果员工的旷工行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，公司甚至有可能向劳动行政部门报告，并要求对员工进行更严厉的处罚。

总结与建议：

• 病假隔一个月再补的做法存在较大风险，很可能被认定为旷工。员工应严格遵守公司的规章制度和法律法规，及时申请病假并提交相关证明。
• 如因特殊原因无法及时申请或提交证明，应尽快与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。