医疗期满后仍不能上班，一般不能算作事假。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

医疗期与事假的区别

1. 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是法律赋予职工在患病或非因工负伤时的一种特殊保护，期间职工享有相应的医疗待遇和工资待遇。

2. 事假：事假是职工因个人原因需要请假，且这种请假不涉及工作伤害或疾病治疗。事假期间，职工通常不享有工资待遇，且事假的批准取决于用人单位的规章制度和实际情况。

医疗期满后仍不能上班的情况

当职工医疗期满后仍不能上班时，这通常意味着职工的病情尚未恢复，需要继续治疗或休息。在这种情况下，职工不能简单地被视为因个人原因请假（即事假），因为他们的无法工作是由于疾病导致的，而非个人意愿或选择。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果用人单位将医疗期满后仍不能上班的职工视为事假处理，并据此停发工资或解除劳动合同，这可能构成违法行为。因为根据法律规定，医疗期满后，职工因病情严重或处于危重状态，无法正常工作的，用人单位不得解除劳动合同，且应给予适当的医疗期或安排其他合适的工作。
   • 如果职工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金，并按照规定为职工办理社会保险和档案转移等手续。

2. 建议：

   • 对于职工而言，如果医疗期满后仍不能上班，应及时与用人单位沟通，说明自己的病情和无法工作的原因，并寻求用人单位的理解和支持。
   • 对于用人单位而言，应依法保障职工的医疗期权益，不得随意将医疗期满后仍不能上班的职工视为事假处理。同时，用人单位也可以根据实际情况，为职工安排合适的工作或提供必要的帮助和支持。

总结来说，医疗期满后仍不能上班一般不能算作事假。在这种情况下，职工和用人单位都应依法行事，保障各自的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。