针对您提出的“医疗期满后仍不能上班怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确医疗期的定义和期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体天数根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。

当医疗期满后，如果员工仍不能上班，这通常意味着员工“不能从事原工作”。在这种情况下，企业应当首先要求员工书面确认其无法从事原工作，并考虑为员工另行安排适合的工作岗位。企业需要通知员工到新岗位上班，并观察员工的表现。

如果员工在接到通知后，仍然继续请假不来上班，这可能构成“不能从事由用人单位另行安排的工作”。此时，企业需要再次要求员工书面确认这一点。根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，企业可以在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

在解除劳动合同的同时，企业应当依法支付员工相应的经济补偿。经济补偿的具体金额根据员工的工作年限和工资水平来确定。此外，如果员工被鉴定为五至十级的劳动能力障碍（这需要通过劳动鉴定委员会进行鉴定），企业还需要支付医疗补助费。医疗补助费的具体标准可能因地区而异，但通常不低于员工六个月的工资。对于患重病或绝症的职工，企业可以适当增加医疗补助费。

如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。

综上所述，医疗期满后员工仍不能上班的处理方式主要包括：要求员工书面确认无法从事原工作、为员工另行安排工作、观察员工表现、根据法律规定解除劳动合同并支付经济补偿和医疗补助费（如适用）、以及在存在争议时进行劳动能力鉴定。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。