结论前置
在劳动合同顺延至劳动者医疗期满后，若用人单位既未通知劳动者返岗也未解除劳动关系，这种行为可能涉及违法，用人单位可能面临法律风险，劳动者也有权采取相应措施维护自身权益。
法律背景与具体解释
医疗期内的保护
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，劳动者的劳动关系受到特殊保护，用人单位不能随意解除。
医疗期满后的处理
- 医疗期满后，若劳动者能从事原工作，劳动合同应继续履行。
- 若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项的规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。
用人单位未通知返岗也未解除劳动关系的法律后果
- 视为继续履行劳动合同：若用人单位在医疗期满后既未通知劳动者返岗也未解除劳动关系，且劳动者继续提供劳动的，可视为双方继续履行原劳动合同。但这种情况下，用人单位应及时与劳动者沟通，明确后续工作安排或劳动合同处理事宜，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位可能面临的风险：
- 支付双倍工资：若用人单位自医疗期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 违法解除劳动关系的赔偿：若用人单位在未履行法定程序的情况下随意解除劳动关系，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
劳动者的权益保护
- 要求签订合同：劳动者有权要求用人单位续签劳动合同或明确后续工作安排。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径主张签订无固定期限劳动合同（若符合法定条件）或要求用人单位支付双倍工资差额。
- 主张经济补偿：若用人单位依法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
- 保留证据与维权：劳动者应收集并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、医疗证明、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
法律建议
对用人单位：
- 及时关注员工医疗期情况，医疗期满前与员工沟通，根据员工身体恢复状况和工作能力决定是否续签合同或解除劳动关系。
- 若决定解除劳动关系，应依法履行提前通知或支付代通知金、支付经济补偿金等程序。
- 若决定继续履行劳动合同，应及时与员工签订书面劳动合同或明确后续工作安排。
对劳动者：
- 在医疗期满后主动与用人单位沟通合同续签事宜或后续工作安排，并保留好沟通证据。
- 如发现用人单位存在违法行为（如未支付双倍工资、违法解除劳动关系等），要及时收集证据并通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
可能的法律后果示例
- 示例一：若用人单位在医疗期满后未与劳动者沟通且未支付双倍工资，劳动者申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额，仲裁机构可能支持劳动者的请求，要求用人单位支付相应金额。
- 示例二：若用人单位在医疗期满后随意解除劳动关系且未支付经济补偿金或赔偿金，劳动者申请劳动仲裁要求支付赔偿金，仲裁机构可能根据劳动者的工作年限和工资水平计算出赔偿金金额，并要求用人单位支付。
综上所述，劳动合同顺延至劳动者医疗期满后，用人单位既未通知劳动者返岗也未解除劳动关系的行为可能涉及违法。劳动者和用人单位都应了解各自的权益和义务，并依法行事，以减少不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。