针对您提出的“劳动合同到期顺延至医疗期满后，用人单位是否可以解除劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期满后劳动合同解除的基本原则
在医疗期满后，用人单位并非可以随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与患病或非因工负伤劳动者的劳动合同时，必须满足特定条件并遵循严格的法定程序。
二、医疗期满后解除劳动合同的具体条件
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的时长根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体标准可参照相关法律法规。
劳动者不能从事原工作及另行安排的工作：
- 医疗期满后，用人单位需首先评估劳动者是否能从事原工作。
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位需为其另行安排工作，并确认其仍不能从事该工作。
- 用人单位对此负有举证责任，需提供充分证据证明劳动者不能从事原工作及另行安排的工作。
培训或调整工作岗位：
- 在确认劳动者不能从事原工作及另行安排的工作后，用人单位还需考虑是否通过培训或调整工作岗位使劳动者能够胜任。
- 若经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任，则用人单位可进一步考虑解除劳动合同。
履行通知程序：
- 用人单位决定解除劳动合同的，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
- 若未提前三十日书面通知，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
三、经济补偿的支付
若用人单位依据上述规定解除劳动合同，还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作，或者能够从事用人单位另行安排的工作，用人单位则不能随意解除劳动合同，否则属于违法解除。
- 在违法解除的情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、操作建议
对于用人单位而言，在医疗期满后考虑解除劳动合同时，应谨慎行事并确保合法合规。建议用人单位在解除劳动合同前，充分评估劳动者的身体状况和工作能力，并咨询专业律师以获取具体的法律意见和操作指导，确保自身行为符合相关法律法规的规定。
综上所述，劳动合同到期顺延至医疗期满后，用人单位并非可以随意解除劳动关系。在解除劳动合同时，用人单位必须满足特定条件并遵循严格的法定程序，同时依法支付经济补偿。希望以上解答能对您有所帮助。