关于“医疗期满单位会通知上班吗”这个问题，我可以从以下几个方面为你解答：

首先，明确结论：医疗期满后，单位通常会通知劳动者上班，或者根据劳动者的身体状况和工作能力进行另行安排。

接下来，详细分析：

1. 医疗期满后的通常流程：

   • 当劳动者的医疗期满，单位会首先评估劳动者的身体状况是否适合返回原工作岗位。
   • 如果适合，单位会通知劳动者返回原工作岗位上班。

2. 若不能从事原工作：

   • 如果劳动者因身体状况无法返回原工作岗位，单位有责任根据劳动者的实际情况和公司的需求，为劳动者另行安排工作。
   • 在这种情况下，单位会发送另行安排工作的通知，明确新的工作岗位和报到时间。

3. 特殊情况的法律保障：

   • 如果劳动者在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，根据《劳动合同法》第四十条的规定，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，单位需要按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在医疗期满后，有权了解自己的身体状况是否适合返回工作，并有权根据单位的通知进行相应的工作安排。
   • 如果单位以旷工为由解除劳动合同，而劳动者实际上因疾病无法上班，并且已经向单位进行了说明，那么单位的这种做法是违法的，劳动者有权要求单位支付赔偿金。

综上所述，医疗期满后，单位会根据你的身体状况和工作能力进行通知或另行安排。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。