用人单位在员工处于医疗期时，确实有通知的义务，但这一义务并非绝对，需结合具体情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 医疗期的定义与性质：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律对劳动者在患病或非因工负伤时的一种特殊保护。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付劳动者病假工资或疾病救济费。

2. 用人单位的通知义务：

   • 一般情况：虽然法律没有明确规定用人单位必须“通知”员工处于医疗期，但从保护劳动者权益和避免纠纷的角度出发，用人单位在知晓员工患病或非因工负伤后，应及时告知员工其医疗期的起算时间、期限以及相关的权利和义务。
   • 特殊情况：如果员工因病情严重无法自行了解医疗期情况，或者用人单位与员工之间就医疗期存在争议，用人单位更有义务主动通知员工，并解释相关法律规定和政策。

3. 未通知的法律后果：

   • 如果用人单位未履行通知义务，导致员工对医疗期情况不了解，可能会引发劳动争议。例如，员工可能因不知情而错过申请医疗期或享受相关待遇的时机。
   • 在劳动争议中，如果用人单位无法证明其已履行通知义务，可能会承担不利后果，如被要求支付未通知期间的病假工资或疾病救济费等。

4. 实际操作建议：

   • 完善内部制度：用人单位应制定完善的病假管理制度，明确医疗期的通知、申请、审批等流程，确保员工在患病或非因工负伤时能够及时了解并享受相关待遇。
   • 加强沟通：用人单位应与员工保持良好沟通，及时了解员工的病情和医疗需求，为员工提供必要的帮助和支持。
   • 保留证据：用人单位在通知员工医疗期情况时，应保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以备不时之需。

总结来说，虽然法律没有明确规定用人单位必须通知员工处于医疗期，但从保护劳动者权益和避免纠纷的角度出发，用人单位应主动履行通知义务。如果用人单位未履行通知义务，可能会引发劳动争议并承担不利后果。因此，建议用人单位在员工患病或非因工负伤时，及时告知员工其医疗期情况，并保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。