结论：关于怀孕告知公司后流产是否可以不告知公司的问题，这主要取决于您的个人意愿以及公司的相关规定，但从法律层面讲，您没有必须告知公司的义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
隐私权保护：
- 根据相关法律法规，员工的个人隐私受法律保护。怀孕及流产情况属于您的个人隐私范畴，除非涉及工作需要或法律法规另有规定，否则您有权选择不公开这些信息。
劳动合同与工作安排：
- 劳动合同中通常不会规定员工必须告知公司其怀孕或流产情况。除非因怀孕或流产导致您无法继续履行工作职责，且这一情况可能影响到公司的正常运营或工作安排，此时您可能需要与公司进行沟通，以便公司做出相应调整。但即便如此，您也有权选择在适当的时候以适当的方式告知公司。
二、公司规定与实际操作
公司规定：
- 不同公司可能有不同的规定和政策。有些公司可能要求员工在怀孕或流产时及时告知，以便公司能够提供必要的支持和帮助，如调整工作安排、提供医疗假期等。但这些规定通常不会具有强制性，且应遵循法律法规关于隐私权保护的原则。
实际操作建议：
- 如果您选择不告知公司，建议您在流产恢复期间注意保护自己的身体健康，合理安排工作和休息时间。
- 如果您认为需要公司的理解和支持，或者因流产导致无法继续履行工作职责，您可以考虑与公司进行沟通，说明情况并寻求帮助。在沟通时，您可以根据自己的意愿选择告知的程度和方式。
三、可能的风险与后果
工作关系：
- 如果您选择不告知公司，且公司后来通过其他途径得知了您的情况，这可能会对您与公司之间的信任关系产生一定影响。但只要您能够继续履行工作职责，这种影响通常不会太大。
法律责任：
- 从法律层面讲，您没有因未告知公司怀孕或流产情况而承担法律责任的风险。除非您因隐瞒情况导致公司遭受重大损失，且这一损失与您的隐瞒行为存在直接因果关系，否则公司无法追究您的法律责任。
建议：在处理这类问题时，建议您根据自己的实际情况和公司的规定进行综合考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和支持。