结论：做了流产手术不告知公司，一般情况下公司并无直接责任，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。
分析：
公司责任的一般原则：
- 在劳动关系中，公司通常不对员工的个人隐私或健康状况承担直接责任，除非这些状况直接影响到员工的工作能力或公司的正常运营，且公司有明确的规章制度或合同约定要求员工披露此类信息。
流产手术与工作能力的关系：
- 流产手术属于个人隐私范畴，且一般情况下，流产手术后的恢复期较短，不一定直接影响员工的工作能力。因此，员工有权选择是否告知公司其进行了流产手术。
- 如果流产手术导致员工长时间无法工作或需要特殊照顾，且这种状况超出了公司通常的病假或医疗期范围，那么员工可能需要与公司沟通，以便公司做出相应的安排。但这并不意味着公司有直接责任，而是基于双方协商和公司规章制度来处理。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在特定健康状况下需要告知公司，那么员工应当遵守这些规定。然而，这种规定通常不会具体到流产手术这一细节，而是更广泛地涉及影响工作能力的健康状况。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，那么员工没有义务告知公司其进行了流产手术。
相关法律法规：
- 在中国，劳动法律法规主要关注员工的劳动权益保护，如工资、工时、休息休假、社会保险等。对于员工的个人隐私或健康状况，法律法规通常不会要求公司承担直接责任。
- 如果公司因员工未告知流产手术而采取不当措施（如解雇、降薪等），员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。
建议：
- 员工角度：如果你进行了流产手术，且认为这不会影响你的工作能力，你可以选择不告知公司。然而，如果你需要较长时间的休息或特殊照顾，建议与公司沟通，以便公司做出相应的安排。
- 公司角度：公司应尊重员工的个人隐私和健康状况，不要过度干涉员工的私人生活。同时，公司可以制定合理的规章制度，明确在何种情况下员工需要告知公司其健康状况，以便公司做出必要的安排。
后续行动：
- 如果你作为员工，因流产手术与公司产生了纠纷，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果纠纷无法解决，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有必要，你还可以向人民法院提起诉讼。
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