怀孕员工隐瞒流血，公司一般没有直接责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工隐瞒怀孕与流血：

   • 怀孕是员工的个人隐私，员工有权选择是否告知公司。因此，员工隐瞒怀孕本身并不构成公司的责任。
   • 如果员工在工作中流血，但事先隐瞒了怀孕情况，公司通常不会因此承担直接责任，除非能证明公司存在过错或疏忽，且该过错或疏忽直接导致了员工的流血事件。

2. 工伤鉴定与赔偿：

   • 工伤通常指的是员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果员工流血是由于工作原因导致的，且符合工伤认定条件，那么员工可以申请工伤鉴定，并根据鉴定结果获得相应的工伤赔偿。
   • 然而，在这种情况下，员工隐瞒怀孕的事实可能会影响工伤的认定。如果流血事件与怀孕有关，且员工未能及时告知公司，那么公司可能会主张员工自身存在过错，从而影响工伤赔偿的申领。

3. 公司的义务与责任：

   • 公司有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防员工在工作中受伤。但这并不意味着公司需要对员工隐瞒的个人情况（如怀孕）承担直接责任。
   • 如果公司能够证明已经尽到了合理的安全注意义务，且流血事件并非由于公司的过错或疏忽导致的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。

综上所述，怀孕员工隐瞒流血，公司一般没有直接责任。但具体情况还需根据员工的流血原因、工伤认定情况以及公司的安全注意义务等因素来综合判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。