结论：上班导致流产，是否可以告公司，需根据具体情况判断，主要看流产是否与工作有直接因果关系以及公司是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、若流产与工作有直接因果关系，且公司存在过错
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
- 如果公司未提供必要的安全保障措施，或者工作环境存在明显安全隐患，导致员工流产，那么公司可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 收集证据：包括医疗证明、工作记录、现场照片等，以证明流产与工作有直接因果关系，以及公司存在过错。
- 协商解决：首先尝试与公司协商，要求公司承担相应的赔偿责任，如医疗费用、误工费等。
- 法律途径：如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果法院认定公司存在过错，且流产与工作有直接因果关系，公司可能需要承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
二、若流产与工作无直接因果关系，或公司无过错
法律背景：
- 如果流产是由于员工个人原因（如身体原因、生活习惯等）导致，且与公司工作环境、工作强度等无直接关联，那么公司通常不承担法律责任。
- 同样，如果公司已经提供了必要的安全保障措施，且工作环境符合安全标准，那么公司也不应承担法律责任。
法律建议：
- 了解原因：首先了解流产的具体原因，判断是否与工作有关。
- 沟通理解：如果流产与工作无关，建议与公司沟通，说明情况，争取公司的理解和支持。
- 寻求帮助：如果因流产导致经济困难或心理压力，可以寻求社会救助或心理咨询等帮助。
可能法律后果：
- 在这种情况下，公司通常不承担法律责任，员工也无法通过法律途径要求公司赔偿。
进一步思考：在处理此类问题时，关键在于收集证据和明确因果关系。如果员工认为流产与工作有关，且公司存在过错，应尽快收集相关证据，并咨询专业律师的意见。同时，员工也应了解自己的权益和义务，合理维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。