结论：在公司未续签劳动合同且上班导致流产的情况下，能否告公司取决于多个因素，包括未续签劳动合同的原因、流产与工作之间的因果关系以及公司是否存在过错等。以下从不同角度进行分析：
一、未续签劳动合同的法律后果
如果未续签劳动合同是由于公司原因：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果未续签劳动合同且继续用工满一年，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司应补签书面劳动合同，并可能面临支付双倍工资差额的处罚（但此部分双倍工资的支付期限通常限于未签合同期间，最长不超过11个月）。
- 在此情况下，如果流产与工作条件、工作强度等有关，且公司存在过错，你可以考虑以公司未依法签订劳动合同及未提供安全工作环境为由，向公司主张相应的赔偿。
如果未续签劳动合同是由于你个人原因：
- 如果你主动选择不续签劳动合同，那么公司通常不需要承担未签合同的双倍工资责任。
- 但如果你能证明流产是由于公司的工作环境、工作条件或工作强度等不当因素导致的，且公司存在过错，你仍然有可能向公司主张赔偿。不过，这种情况下，你需要提供充分的证据来证明流产与工作之间的因果关系。
二、流产与工作之间的因果关系及公司过错
- 因果关系：要证明流产与工作之间存在因果关系，通常需要医学证据来支持。例如，医生出具的证明流产是由于工作过度劳累、工作环境恶劣（如接触有害物质）等原因导致的。
- 公司过错：除了证明因果关系外，你还需要证明公司存在过错。这可能包括公司未提供安全的工作环境、未采取必要的劳动保护措施、违反劳动法规等。
三、可能的法律途径
- 劳动仲裁：如果你认为公司存在违法行为且给你造成了损害，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在采取任何法律行动之前，确保收集并保存所有与流产、工作条件、公司过错等相关的证据。这可能包括医疗记录、工作记录、同事证言等。
- 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 及时行动：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，确保在规定的期限内提出申请或起诉。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。