您有权提出诉讼或申请劳动仲裁，公司在未与您签订书面劳动合同的情况下，已经违反了相关法律法规，您有权要求公司支付相应的赔偿。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系。

二、赔偿计算与标准

1. 二倍工资赔偿：

   • 计算时间：从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月的二倍工资差额。
   • 计算公式：二倍工资赔偿 = 月工资 × (应签合同月数 - 已签合同月数) × 2（但实际支付为差额部分，即多支付一倍）。
   • 示例：若您工作了10个月都未签合同，可主张9个月工资的二倍赔偿（但实际为多支付9个月的工资，即总赔偿为9个月工资）。

2. 经济补偿：

   • 若离职原因符合法定情形（如用人单位存在过错导致离职），您还可能获得经济补偿。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您在公司工作了10年，经济补偿为10个月工资。

三、证据收集与维权途径

1. 证据收集：

   • 您需要尽快搜集确凿的劳动证据以支持您的主张，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作邮件、同事证言等。
   • 这些证据将有助于证明您与公司之间存在事实劳动关系，以及您的工作年限和工资水平。

2. 维权途径：

   • 您可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资赔偿和经济补偿。
   • 劳动争议申诉及委托仲裁的有效期限是一年，从您知晓权益受损起算。因此，建议您立即着手准备相关资料，并向具有管辖权的劳动仲裁机构提交申诉请求。

四、注意事项与风险提示

1. 时效性：

   • 请务必注意劳动争议申诉及委托仲裁的有效期限，避免错过维权时机。

2. 证据保全：

   • 在收集证据的过程中，请注意证据的保全和真实性，避免使用伪造或篡改的证据。

3. 法律程序：

   • 劳动仲裁和诉讼程序可能较为复杂和耗时，请您做好充分的准备和耐心。

建议您立即着手准备相关资料，包括工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，并向具有管辖权的劳动仲裁机构提交申诉请求。如果您在准备过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。