结论前置：在单位自动离职后，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然有权通过法律途径维护自己的权益，包括控告用人单位。

详细分析：

1. 法律依据与事实劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，即视为形成了事实上的劳动关系。在此情况下，劳动者仍享有劳动法所规定的各项权利，包括要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可先尝试与原用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿，如二倍工资差额等。
   • 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 证据收集：

   • 为了支持自己的主张并增加胜诉的可能性，劳动者在维权前应收集以下证据：证明劳动关系的证据（如工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明证件、考勤记录以及其他劳动者的证言等）；证明工作时间的证据（如考勤记录、加班通知等），以确定劳动者在用人单位的工作时长，进而准确计算未签劳动合同的二倍工资差额等补偿金额。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且用人单位存在未签合同、未支付劳动报酬或未缴纳社保等违法行为，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿，并可能获得法院或仲裁机构的支持。
   • 但如果劳动者自动离职是自身原因，且用人单位不存在过错，那么劳动者可能无法获得经济补偿。不过，未签合同的双倍工资赔偿仍可能获得支持，具体需结合实际情况及相关证据，通过劳动仲裁或诉讼确定赔偿情况。

总结与建议：

• 即便没有签订书面劳动合同，劳动者在自动离职后仍有权依法维护自己的合法权益。
• 建议劳动者在维权前充分收集证据，并了解相关法律规定和维权途径，以便更有效地保护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。