签了劳动合同单位没给我合同，可以告他没签劳动合同。具体来说：

1. 单位不签劳动合同的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位确实没有给你劳动合同，你可以依法要求单位承担相应的责任。

2. 如何维护自身权益：

   • 首先，你可以尝试与单位协商，要求其提供劳动合同文本。友好协商是解决问题的第一步，也可能通过沟通就解决了问题。
   • 若协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正，并可能给予相应处罚。
   • 若上述方式都无法解决，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明你与单位之间的劳动关系。劳动仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。
   • 如果你对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在采取任何法律行动之前，确保你已经收集了足够的证据来证明你与单位之间的劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 考虑到法律程序的复杂性和时间成本，建议先尝试与单位协商或通过劳动行政部门反映问题，必要时再走仲裁、诉讼程序。

总之，单位不给劳动合同是违法行为，侵害了劳动者的权益。作为劳动者，你有权通过法律途径要求单位承担相应的责任，并确保自己的合法权益得到维护。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和合同纠纷领域，可以为你提供专业的法律帮助。