流产期间公司要求上班且支付了工资，员工仍然有可能可以告公司。具体分析如下：
首先，我们需要明确的是，女职工在流产期间享有一定的法律保护。根据相关法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工在流产期间的法定休假权益。
接下来，我们分析公司要求女职工在流产期间上班这一行为。即使公司支付了工资，但这并不能完全免除其可能存在的法律责任。因为除了支付工资外，公司还应当遵守关于女职工劳动保护的相关法律规定，确保女职工在流产期间得到充分的休息和恢复。
如果公司要求女职工在流产期间上班违反了相关法律法规（如未提供必要的劳动保护、未安排适当的休息时间等），那么女职工有权向公司提出诉讼或仲裁，维护自己的合法权益。
如果公司虽然要求上班，但提供了适当的劳动保护和休息时间，且女职工的身体状况也允许其上班，那么在这种情况下，女职工可能难以仅因公司要求上班而成功提起诉讼。然而，如果女职工认为公司的做法仍然对其身心健康造成了不良影响，她仍然有权寻求法律援助并考虑提起诉讼。
综上所述，流产期间公司要求上班且支付了工资，并不意味着公司可以完全免除其可能存在的法律责任。女职工应当根据自己的实际情况和公司的具体做法来判断是否有必要提起诉讼。如果认为自己的合法权益受到了侵犯，建议及时咨询专业律师并寻求法律援助。作为专业律师，我擅长处理此类劳动工伤问题，如有需要，请随时向我咨询。