在公司流产了，是否可以让公司补偿工资，取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
缴纳了生育保险费的情况：
- 如果你符合计划生育规定，流产期间可以享受生育保险待遇。具体来说，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这些产假期间，生育津贴（相当于产假工资）由生育保险基金支付，而不是由用人单位直接支付。
- 如果你不符合计划生育规定，一般来说，无法享受生育津贴等生育保险待遇。具体处理方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
未缴纳生育保险费的情况：
- 如果你符合计划生育规定，但所在单位没有为你缴纳生育保险费，那么流产期间的工资则由用人单位按照你产假前工资的标准支付。同样地，怀孕未满4个月流产的支付15天工资，怀孕满4个月流产的支付42天工资。
- 如果你不符合计划生育规定，在这种情况下，用人单位通常无需支付流产期间工资。同时，你和用人单位可能还需面临与计划生育相关的其他管理措施。
举例说明：
- 假设你在一家企业工作，企业为你缴纳了生育保险费。你怀孕3个月时因身体原因流产，你可以享受15天的生育津贴，津贴金额按照企业上年度职工月平均工资来计算，这部分费用由生育保险基金支付。
- 假设你所在公司未给你缴纳生育保险费，但你怀孕5个月时不幸流产。此时，公司需要按照你产假前的工资标准，支付你42天的工资。
综上所述，流产期间公司是否发工资，取决于你是否符合计划生育规定以及单位是否缴纳了生育保险费。在符合计划生育规定的前提下，如果单位缴纳了生育保险费，则生育津贴由生育保险基金支付；如果单位未缴纳生育保险费，则由用人单位按产假前工资标准支付。若不符合计划生育规定，则通常情况下用人单位无需支付流产期间工资。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。