上班期间请假做流产，用人单位应当发放工资。具体分析如下：

1. 流产假属于法定假期：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该假期属于法定带薪假期，用人单位不得克扣工资。

2. 工资发放标准：

   • 基本工资：产假期间，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付基本工资（包括岗位工资、固定津贴等）。
   • 绩效工资：若绩效工资与考勤或工作成果直接挂钩，且女职工在流产假期间未实际工作，用人单位可能无需支付绩效工资；但若绩效工资属于固定组成部分（如月度绩效基数），则应全额发放。
   • 奖金与补贴：需根据劳动合同或单位规章制度判断是否属于“产假期间应发项目”。若规章制度未明确排除，则应发放。

3. 特殊情形：

   • 未依法享受流产假：若用人单位未批准法定流产假，或要求女职工以事假、病假等名义请假，则属于违法行为，女职工有权要求补发工资并主张赔偿。
   • 地方性规定：部分地区（如广东、上海）对流产假工资有更详细的规定（如按上年度月平均工资支付），需结合当地政策执行。

建议：若用人单位拒绝支付工资，女职工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。保留好请假记录、医疗证明、工资条等证据，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。