流产期间公司要求上班，即使支付了工资，员工仍然有权利根据相关法律法规进行维权。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是女职工的特殊劳动保护权益。
   • 如果公司在女职工流产期间要求其上班，且未提供适当的休息或调整工作岗位，那么公司的行为可能违反了上述规定。

2. 维权途径：

   • 首先，你可以与公司进行沟通，表达你的不满和诉求，要求公司遵守相关法律法规，给予你适当的休息和产假待遇。
   • 如果公司不予理睬或拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行查处。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律维权途径和可能的赔偿事宜。

3. 工资支付问题：

   • 虽然公司支付了工资，但这并不意味着其可以免除提供产假待遇的法律责任。工资支付和产假待遇是两个不同的法律概念，不能混为一谈。
   • 如果公司仅支付了工资而未提供产假待遇，你仍然有权要求公司补足产假期间的待遇差额。

综上所述，流产期间公司要求上班即使支付了工资，也可能存在违法行为。你有权根据相关法律法规进行维权，要求公司遵守法律法规并给予你适当的休息和产假待遇。如有需要，我会为你提供进一步的法律帮助和咨询。