关于员工流产未告知公司如何赔偿的问题，首先需明确的是，赔偿事宜需根据具体情况及法律法规来判断。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 劳动法规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工流产并未明确要求必须告知公司，因此流产本身并不直接构成违反劳动纪律或合同约定的行为。
   • 若员工因流产需要休假或治疗，且符合医疗期或病假的相关规定，公司应依法给予相应的假期及待遇。
   • 若公司因员工流产未告知而采取了不当措施（如解雇、降薪等），可能构成违法，员工有权依法维权。

2. 赔偿情况：

   • 若公司因员工流产未告知而违法解雇或采取了其他损害员工权益的行为，员工可要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 具体赔偿金额需根据员工的工资水平、工作年限、公司过错程度及实际损失等因素综合确定。
   • 若双方无法协商一致，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

3. 公司制度与政策：

   • 公司内部可能制定有关于员工流产、病假等特殊情况的处理政策或规定。
   • 员工应了解并遵守公司相关政策，同时公司也应确保政策的合法性与合理性。
   • 若公司政策与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

综上所述，员工流产未告知公司并不直接构成赔偿的依据。赔偿事宜需根据具体法律法规、公司政策及员工实际情况来判断。若员工认为自身权益受到侵害，应及时与公司沟通协商，必要时可寻求法律援助或采取法律手段维护自身权益。