孕妇上班没告诉领导流产了，一般情况下没有直接的赔偿。不过，具体是否能够获得赔偿，需要结合流产的原因以及是否构成工伤等多个因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、流产原因与工伤认定
若流产与工作无关：
- 如果孕妇的流产是由于个人身体原因、意外事件或其他非工作因素导致的，且未构成工伤，那么通常情况下，用人单位无需承担赔偿责任。
- 在这种情况下，孕妇流产被视为个人健康问题，与工作无直接关联，因此不享受工伤赔偿待遇。
若流产与工作有关且构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果孕妇在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致流产的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，孕妇有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。但需要注意的是，单纯的流产并不直接等同于工伤，必须满足上述特定条件。
二、用人单位的责任与义务
- 未告知的后果：孕妇未告知领导自己怀孕的情况，并不影响其享受应有的劳动权益。然而，如果孕妇因未告知而未能获得必要的保护措施（如避免从事重体力劳动、避免接触有害物质等），且这些因素与流产有关，那么用人单位可能因未尽到劳动保护义务而承担一定责任。但这种情况下的责任认定较为复杂，需要具体分析。
- 一般责任：在大多数情况下，用人单位对孕妇的流产不承担直接赔偿责任，除非能够证明流产是由于用人单位的过错或违法行为导致的。
三、法律建议与行动指南
- 及时沟通：孕妇在怀孕后应及时告知用人单位，以便用人单位安排合适的工作岗位和提供必要的劳动保护。
- 保留证据：如果孕妇认为流产与工作有关，应尽可能收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便在需要时证明自己的主张。
- 申请工伤认定：如果孕妇认为流产构成工伤，应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律援助：如果孕妇在流产赔偿问题上与用人单位存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，孕妇上班没告诉领导流产了，一般情况下没有直接的赔偿。但具体是否能够获得赔偿，需要结合流产的原因以及是否构成工伤等多个因素来综合判断。如果孕妇认为自己的流产与工作有关且构成工伤，应及时申请工伤认定并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。