员工怀孕后告知公司的时间，虽然并没有一个严格的法律条文明确规定必须在怀孕后的哪一个月告知，但通常建议员工在孕早期，即怀孕三个月内告知公司。这一建议主要基于以下几点考虑：
健康管理与关怀：及时告知公司，公司可以为您建立专属的孕期健康档案，提供孕期健康服务，如定期的产检安排提醒、个性化的孕期营养膳食建议、专业的孕期心理疏导以及科学的胎教指导等。这些服务有助于您更好地管理孕期健康，确保母婴安全。
工作安排与调整：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位还有额外的保护措施，如不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。因此，及时告知公司有助于公司根据您的实际情况合理安排工作，保障您的权益。
政策享受与福利：及时告知公司，您还可以及时了解和享受政府及公司提供的各项惠民政策和福利，如免费领取叶酸、享受产假及生育津贴等。
法律保护与监督：根据相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。及时告知公司，有助于您在遇到不公正待遇时及时寻求法律保护和监督。
综上所述，虽然法律没有明确规定必须在怀孕后的哪一个月告知公司，但为了您和宝宝的健康，以及更好地享受公司提供的服务和政策，建议您在孕早期，即怀孕三个月内告知公司。这样，公司可以尽早为您安排相关的健康管理和工作调整，确保您度过一个安心、舒适的孕期。