结论：公司能否知道女员工怀孕，主要取决于女员工是否主动告知以及公司是否通过合法途径进行了解。在大多数情况下，如果女员工不主动告知，公司通常不会直接知道其怀孕情况，但公司也不能通过非法手段进行调查。
详细分析：
女员工主动告知：
- 如果女员工选择主动告知公司其怀孕的情况，那么公司自然会知道。这是最直接且合法的方式。
公司通过合法途径了解：
- 医疗检查：在某些情况下，如果女员工因工作原因需要进行医疗检查，且检查项目涉及怀孕相关指标，而女员工又未提出异议或隐瞒，那么公司可能会通过医疗报告得知其怀孕情况。但这种情况较为特殊，且需要女员工的同意或至少未表示反对。
- 同事告知：如果女员工的同事知道其怀孕情况并告知公司，公司也会得知。但这种方式依赖于同事的主动告知，且可能涉及隐私泄露的问题。
- 其他合法途径：如女员工在社交媒体上公开自己的怀孕情况，且公司能够合法获取这些信息（如通过公开渠道查看），那么公司也可能知道。但这种方式同样依赖于信息的公开性和公司的获取能力。
公司不能通过非法手段了解：
- 侵犯隐私：公司不能通过非法手段（如窃听、偷拍、私自查阅员工私人文件等）来了解女员工的怀孕情况。这些行为不仅违反了法律法规，也侵犯了员工的隐私权。
- 强制要求告知：公司不能强制要求女员工告知其怀孕情况。女员工有权选择是否告知公司，且公司不能因此对其进行歧视或不利对待。
法律建议：
- 对于女员工：如果你选择不告知公司你的怀孕情况，那么你有权保持沉默。但请注意，如果你因怀孕需要特殊的照顾或调整工作安排，及时告知公司可能更有利于你的权益保护。
- 对于公司：公司应尊重女员工的隐私权，不得通过非法手段了解其怀孕情况。如果女员工主动告知或公司通过合法途径得知其怀孕情况，公司应根据相关法律法规和公司政策，为女员工提供必要的支持和照顾。
可能后果：
- 如果公司通过非法手段了解女员工的怀孕情况，可能面临法律责任，包括赔偿损失、道歉等。
- 如果女员工因怀孕而遭受公司的歧视或不利对待，她有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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