公司不能仅因员工备孕就裁掉员工，这种行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，防止因生理原因而遭受不公平的待遇。
具体分析
备孕阶段虽未明确受法律特殊保护，但裁员仍需合法理由：
- 备孕阶段的女职工并未正式进入孕期，因此从严格意义上讲，并不直接享受“三期”女职工的特殊保护。然而，这并不意味着公司可以随意裁掉备孕的员工。
- 公司裁员必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难等。若公司仅因员工备孕就裁员，显然缺乏合法依据。
若公司违法裁员，员工有权维权：
- 如果公司违法裁掉了备孕的员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。具体来说，员工在公司每工作一年，公司应支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。
公司应遵守的合法裁员程序：
- 即使公司有合法的裁员理由，也需要遵循一定的程序。例如，公司需要提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 对于“三期”女职工，公司更应谨慎处理，避免违法裁员带来的法律风险。
法律建议
- 备孕员工应了解自己的权益：在备孕期间，员工应了解自己的法律权益，特别是关于“三期”保护的相关规定。这样，在面对公司的违法裁员行为时，能够及时维护自己的合法权益。
- 公司应遵守法律法规：公司应严格遵守劳动法律法规，不得因员工备孕就随意裁员。在裁员时，应确保有合法的理由和遵循合法的程序。
- 遇到问题及时咨询：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，不知道如何处理，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司不能仅因员工备孕就裁掉员工。这种行为不仅违法，而且会给员工带来不必要的困扰和损失。作为员工，应了解自己的权益；作为公司，应遵守法律法规，共同维护和谐的劳动关系。