结论：员工怀孕，即使公司不知道，员工也不应被迫离职。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿。
分析说明：
法律对怀孕员工的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等法定解除情形。
- 这意味着，即使公司不知道员工怀孕，也不能随意解除劳动合同，否则将构成违法解除。
公司不知情的情况下的处理：
- 即便公司对员工怀孕的情况不知情，这并不构成公司解除劳动合同的合法理由。
- 如果公司违法解除了劳动合同，员工有权选择要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来计算。
员工被迫离职的应对：
- 如果员工感到自己被迫离职，首先应当与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和权益。
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的解除行为违法，并要求公司承担相应的法律责任。
实际操作中的建议：
- 员工在怀孕期间，应尽可能保留好与怀孕相关的医疗证明和文件，以备不时之需。
- 如果公司提出解除劳动合同，员工应要求公司出具书面的解除通知，并明确解除的理由。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
后续行动建议：
- 如果员工确实面临被迫离职的情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 员工也可以考虑与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议，以节省时间和精力。
特殊场景：
- 如果员工在怀孕期间存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司有权依法解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据来证明员工的违法行为。
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