1. 核心结论：备孕期间公司辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。若公司仅因员工备孕而辞退，则不合法；但若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任等合法辞退事由，则辞退可能是合法的。

2. 法律背景与依据：

   • 一般保护原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（非过错性解雇）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对女性员工在特殊时期的特别保护，备孕虽未直接纳入保护范围，但备孕是怀孕的前置阶段，从立法精神和社会公平角度出发，公司不应仅因备孕而辞退员工。
   • 合法辞退情形：尽管法律对备孕或孕期女职工给予了特殊保护，但在员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等特定情形下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

3. 具体情形分析：

   • 仅因备孕而辞退：若公司仅因员工备孕而决定辞退，这种行为缺乏法律依据，且可能构成对女性员工生育权利的侵犯。员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 存在合法辞退事由：若员工在备孕期间存在严重违反公司规章制度（如多次旷工、违反保密制度等）、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，公司则有权依法解除劳动合同。此时，辞退行为与备孕状态无关，而是基于员工的违法行为或严重过错。

4. 法律建议与后果：

   • 对公司的建议：公司在处理备孕员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。除非员工存在合法辞退事由，否则不应仅因备孕而辞退员工。否则，公司可能面临法律责任，包括支付赔偿金等。
   • 对员工的建议：若员工在备孕期间遭遇公司非法辞退，应保留相关证据（如辞退通知、劳动合同等），并及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 特殊劳动保护措施：

   • 法律还规定了一系列针对怀孕女职工的特殊劳动保护措施，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。这些措施同样适用于备孕员工，公司应予以遵守。

总结：备孕期间公司辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。若员工遭遇非法辞退，应及时寻求法律援助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。