结论前置：员工备孕生三胎，用人单位一般不可以辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，也存在一些特殊情况，下面为你详细分析。

正常情况下的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到应有的保障。

例如，小李是一名女职工，她正在备孕准备生三胎，公司不能因为她有备孕计划或者处于备孕状态就将其辞退。如果公司这样做了，就违反了法律规定。

特殊情况分析

虽然法律对“三期”女职工有特殊保护，但也并非绝对不能解除劳动合同。如果女职工存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度：比如，公司有明确的考勤制度，规定一个月内迟到早退达到一定次数视为严重违反规章制度，小张作为备孕生三胎的女职工，一个月内多次迟到早退，且达到了公司规定的严重违反规章制度的标准，那么公司可以依据规定解除与她的劳动合同。不过，公司在制定规章制度时，要确保其内容合法、程序正当，并且已经向员工公示或告知。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：例如，小赵在公司负责财务工作，她利用职务之便，将公司资金挪作他用，给公司造成了重大经济损失，即使她处于备孕生三胎阶段，公司也有权解除与她的劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任：若女职工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如因盗窃、诈骗等犯罪被判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同，无论其是否处于备孕生三胎的状态。

违法解除劳动合同的法律后果

如果用人单位违法解除与备孕生三胎女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小王在公司工作了3年，月工资为5000元，公司违法解除了与她的劳动合同。如果小王要求支付赔偿金，那么公司需要向她支付的赔偿金数额为：\(5000×3×2 = 30000\)元。

建议：如果你正处于备孕生三胎阶段，遭遇了公司的不当辞退，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。如果对相关法律问题还有疑问，可以直接向我咨询。