公司不能因员工怀孕而进行不公正对待或解雇，这是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊生理时期能够得到应有的保障和照顾。

法律建议

1. 如果公司因怀孕而解雇你：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司恢复你的工作，或者支付相应的经济补偿。
   • 你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果公司因怀孕而降低你的工资或福利待遇：

   • 你可以与公司进行协商，要求恢复原有的工资和福利待遇。
   • 如果协商不成，你同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

3. 如果公司未因怀孕而直接解雇或降低待遇，但存在其他不公正对待：

   • 如安排重体力劳动、不合理调整工作岗位等，你也可以依据相关法律法规，向公司提出异议，并要求公司改正。
   • 若公司不予理会，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

如果公司违反相关法律法规，因员工怀孕而进行不公正对待或解雇，将可能面临以下法律后果：

• 恢复劳动关系：劳动争议仲裁委员会或法院可能判决公司恢复与员工的劳动关系，让员工继续回到原岗位工作。
• 支付经济补偿：公司可能需要向员工支付因违法解雇而产生的经济补偿，包括工资、奖金、津贴等。
• 行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、警告等，以督促公司遵守相关法律法规。

实际案例参考

在实际操作中，已经有多起因公司因员工怀孕而解雇或降低待遇，最终被法院判决违法并承担相应法律责任的案例。这些案例都充分说明了，公司不能因员工怀孕而进行不公正对待或解雇，否则将面临严重的法律后果。

总结来说，公司不能因员工怀孕而进行不公正对待或解雇，这是违法的行为。如果你遇到了类似的情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。