老板无权让女员工不得怀孕，这种要求是违法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据我国《妇女权益保障法》和《劳动法》的相关规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这意味着，老板以任何形式限制女员工怀孕，都是对女员工生育权的侵犯，是违法的行为。
实际案例角度
在实际生活中，也曾有过类似的案例。一些用人单位为了自身的利益，试图通过制定内部规定或者与员工签订协议的方式，限制女员工的生育权利。然而，这些行为最终都被法律所否定，用人单位也承担了相应的法律责任。比如，有的公司因为女员工怀孕而将其辞退，女员工通过法律途径维护了自己的权益，公司不仅支付了赔偿金，还受到了劳动行政部门的处罚。
法律后果角度
如果老板强行要求女员工不得怀孕，女员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板协商：首先，女员工可以尝试与老板进行沟通，说明自己的权益和法律的规定，争取老板的理解和支持。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，女员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足女员工的要求，女员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：作为女员工，在面对老板的不合理要求时，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规，以便在必要时能够运用法律武器来保护自己。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。